Продовжуємо дізнаватися і навчатися у нашому !FEST-університеті. Цього разу про дуже важливі речі говорили з Романом Баховським, який є одним з тих, хто перевтілює українську міліцію у поліцію. 2013 року він покинув службу в міліції та пішов на Майдан. Але після Революції Гідності повернувся, аби змінювати корумповану систему МВС зсередини. І вже з жовтня у Львові ми зможемо побачити перші результати — нову поліцію з новими цінностями! Усе найцікавіше з цієї лекції ми зібрали для вас тут.

Роман Баховський, заступник начальника управління кадрового забезпечення міліції Львівщини:

• 2013 року, коли почався Майдан, я прийняв рішення і залишив роботу в міліції. Планував перейти на роботу з персоналом у бізнесі, але в той час було не до власного розвитку. Я почав працювати як громадський діяч над концепцією зміни системи в міліції;

• міліція Львова завжди відрізнялась. Бо Львів — це Львів, і міліціонери є частиною цього суспільства. Звичайно, як і в суспільстві, серед міліціонерів є різні люди: якісь можуть чинити злочини, інші ж навпаки налаштовані втілювати позитивні зміни;

• зараз міліція на межі змін, от-от і все буде інакше. Це — дуже великі навантаження, і не всі хороші люди це витримують;

• моя місія — пошук агентів змін, зміна процесів у міліції та розвиток персоналу, комунікація;

• роль міліції має змінюватись з “карати і кришувати на служити і захищати”, нова поліція має бути збудована на нових цінностях;

• в основі змін має лежати community policy, коли громада і поліція співпрацюють. Вона базується на формуванні зв'язків з громадою, руйнуванні стіни між нами, руйнуванні стереотипів і спільному вирішенні проблем;

• на жаль, міліція бачить громадян як потенційних порушників чи скаржників. А громадяни часто бачать міліціонерів як корупціонерів, порушників їх прав. У нас часто можна почути, коли йде міліціонер, а мама каже малій дитині: “Будь чемний, бо злий міліціонер забере!”. Маємо це змінювати!

• процес набору нових працівників поліції проходить у 5 етапів, серед яких психологічні тренінги, перевірка фізичної підготовки, співбесіди... Відібрані люди три місяці проходитимуть тренінги, схожі на формат бізнес-школи;

• у жовтні ми запускаємо нову поліцію у Львові. Перед багатьма людьми стоїть ціннісний вибір: працювати по-новому, чи ні;

• у поліції має працювати HR, як у бізнесі, а не система кадрів, як раніше. Це має бути бій системі!

• електронне урядування (е-урядування) та електронні сервіси — це інструмент боротьби з корупцією, що дає змогу уникнути зловживань, виключаючи живе спілкування людини з людиною. Зараз ми першими в Україні запустили можливість подавати електронний запит для отримання довідки про несудимість. Це зручно, в першу чергу міліції! Згодом також з'явиться змога реєструватися на прийом до начальника ГУ МВС у Львівській області, і, я сподіваюсь, електронний документообіг в МВС;

• зміни треба починати з себе. Не треба чекати, що щось зроблять за нас. Ми маємо зробити систему такою, аби, в першу чергу, керівництво поважало своїх працівників, це дасть зовсім інші результати роботи!

Читайте також звіт з лекції Миколи Берези про те, чому в житті корисно бути актором.

!FEST-університет започатковано 2014 року, аби працівники компанії могли розвиватися і ділитися досвідом. Зустрічі відбуваються як з топ-менеджерами !FESTу, так і з друзями компанії. Раніше спікерами були: Юрко Назарук, Андрій Худо, Дмитро Герасимов, Вікторія Христенко, Юрій Заставний, Аврора Огородник, Наталя Шпот, Валерій Пекар, Софія Опацька, о. Богдан Кулик та інші.